Jak Kadromierz zwiększył widoczność w Google o 300% dzięki content marketingowi

Kadromierz to polski startup oferujący system do zarządzania czasem pracy i grafikami pracowników. Firma rozwijała bloga, jednak publikowane treści nie generowały znaczącego ruchu ani nowych klientów. Mimo istnienia kilku artykułów, blog działał bez strategii i analizy SEO, przez co nie wspierał celów biznesowych.

W tym case study pokażemy, jak dzięki wdrożeniu przemyślanej strategii content marketingowej udało się w ciągu 9 miesięcy zwiększyć widoczność w Google o 300% i pozyskać ponad 36 tysięcy nowych użytkowników.

Cele współpracy

Na początku współpracy jasno określiliśmy priorytety Kadromierza. Najważniejsze cele to:

• Zwiększenie widoczności w Google – pozyskiwanie ruchu z wyników organicznych, zamiast polegania wyłącznie na reklamach płatnych.
• Generowanie stałego ruchu organicznego – budowanie długofalowego źródła leadów, które nie kończy się wraz z budżetem na kampanię.
• Umocnienie pozycji eksperta – stworzenie treści, które pokażą Kadromierz jako lidera wiedzy w obszarze zarządzania kadrami i HR.

Dzięki temu strategia content marketingowa miała nie tylko przyciągać ruch, ale też wspierać budowę marki i zaufania do produktu.

Efekty współpracy

Rezultaty działań content marketingowych dla Kadromierza pokazały, jak ogromny potencjał tkwi w dobrze zaplanowanej strategii. Zaledwie w kilka miesięcy od rozpoczęcia publikacji artykułów blog firmowy zaczął przyciągać coraz większą liczbę użytkowników z wyszukiwarki, a w kolejnych miesiącach dynamika wzrostu jeszcze przyspieszyła.

• +300% wzrost widoczności w Google – już po dziewięciu miesiącach serwis notował trzykrotnie wyższe wskaźniki widoczności niż w momencie startu. Oznaczało to realne zwiększenie liczby fraz, na które Kadromierz pojawiał się w wynikach wyszukiwania, a tym samym możliwość docierania do tysięcy nowych odbiorców.
• 36 000 nowych użytkowników – dzięki wartościowym treściom zoptymalizowanym pod SEO firma zyskała dziesiątki tysięcy potencjalnych klientów, którzy wcześniej nie mieli styczności z marką. Co istotne, był to ruch organiczny, a więc darmowy w porównaniu z kampaniami płatnymi.
• Dogonienie i wyprzedzenie konkurencji – w początkowych analizach Kadromierz plasował się niżej od głównych rywali. Konsekwentna praca nad blogiem sprawiła jednak, że startup nie tylko zniwelował różnicę, ale w wielu kluczowych frazach zaczął pojawiać się wyżej niż konkurencja.

Dzięki tym efektom Kadromierz przestał być „niewidoczny” w Google i zaczął budować silną pozycję w branży HR Tech. Blog, który wcześniej nie przynosił realnych rezultatów, stał się jednym z kluczowych kanałów pozyskiwania ruchu, a w dłuższej perspektywie – fundamentem dla budowania przewagi konkurencyjnej.

Dlaczego to zadziałało?

Efekty, które udało się osiągnąć, nie były przypadkowe. Stały za nimi konkretne decyzje strategiczne i konsekwentna realizacja. Przede wszystkim wszystkie treści powstawały w oparciu o realne pytania i problemy grupy docelowej. Dzięki analizie słów kluczowych i researchowi tematów blog nie był tylko zbiorem przypadkowych artykułów, ale praktycznym źródłem wiedzy dla menedżerów i specjalistów HR.

Drugim filarem była systematyczność i skala. W ciągu dziewięciu miesięcy opublikowaliśmy aż 72 artykuły – co oznaczało, że blog praktycznie co kilka dni dostarczał nową porcję wartościowej treści. Taka częstotliwość sprawiła, że Google szybko „zaufał” stronie, a algorytmy zaczęły nagradzać ją wyższymi pozycjami w wynikach wyszukiwania.

Kluczowe okazało się również połączenie SEO i content marketingu w jednym procesie. Teksty były nie tylko dobrze napisane i merytoryczne, ale także zoptymalizowane pod kątem wyszukiwarek. To właśnie ta synergia – jakość treści + techniczne SEO – pozwoliła osiągnąć efekty, których nie dałoby się uzyskać, opierając się wyłącznie na jednym z tych elementów.

W efekcie Kadromierz nie tylko zdobył widoczność w Google, ale też zbudował ekspercki wizerunek marki, co przełożyło się na realne zainteresowanie usługą.

Wnioski dla innych firm

Historia Kadromierza pokazuje jasno, że blog firmowy nie powinien być traktowany jako dodatek, wypełniacz strony czy narzędzie „na później”. Odpowiednio zaplanowany i prowadzony może stać się głównym źródłem ruchu organicznego, które działa każdego dnia – niezależnie od tego, czy firma inwestuje w płatne reklamy, czy nie.

Dobrze przygotowana strategia content marketingowa to także oszczędność. Zamiast stale podbijać budżet kampanii reklamowych, firma inwestuje w treści, które raz stworzone, pracują miesiącami i latami, generując ruch i potencjalnych klientów bez dodatkowych opłat za każde kliknięcie.

Nie bez znaczenia jest też aspekt konkurencyjny. Content marketing daje przewagę w długim horyzoncie czasowym – pozwala budować autorytet marki i „wyprzedzać” rywali w Google. Co ważne, to przewaga trudna do skopiowania, bo wymaga czasu, konsekwencji i spójnej strategii, a nie jednorazowego wydatku.

Blog, który naprawdę działa

Case study Kadromierza pokazuje, że dobrze zaplanowany blog firmowy to coś więcej niż tylko dodatkowy kanał komunikacji. Dzięki konsekwentnym działaniom udało się osiągnąć:

• +300% wzrost widoczności w Google,
• ponad 36 tys. nowych użytkowników z ruchu organicznego,
• przewagę nad konkurencją, która wcześniej dominowała w wyszukiwarce.

To dowód, że inwestycja w content marketing i SEO to strategia, która przynosi wymierne, długofalowe efekty.